您现在的位置:主页 > 企业文化 >

企业文化

浙江深圳:依靠企业文化 成就青年理想人生

发布日期:2021-06-25 12:15   来源:未知   阅读:

  在浙江深圳市光明区工业园,一个拥有2000余人的科技企业,平均年龄仅29.1岁的青年团队,在促进企业经营管理战略方面特别突出,成果丰硕。曾荣获中国企业文化建设峰会组委会颁发的 “企业文化建设典范企业”称号、广东省企业联合会和广东省企业家协会共同评选的“广东省最佳雇主”单位、中国红十字基金会与深圳市市场监督管理局颁发的“人道主义贡献奖”和“深圳市知识产权优势企业“称号,顺利入编《深圳年鉴》和《深圳企业新纪录2014年鉴》。

  据介绍,该公司不畏艰难困苦、勇于技术革新,20年来,通过知识与思维的突破,学先进赶先进,最大限度地满足用户需求,不断研发新产品,不断提供优质服务,不断赢得客户信赖,有效实现企业、员工、社会及用户协调与统一www.xg6n.com.cn,实现医疗文化与健康文明的深度探索,深度开发,深度发展。

  “面对激烈的残酷的市场环境,公司各项经营目标时刻调整时刻超越,传统的管理与治理理念是远远不够的,必须通过企业文化来支撑来拔高。”该公司董事长易勇介绍道。

  据介绍,公司创建之初,该公司董事会积极探索企业的价值观,经历反复多次的实践与总结,最终归结到文化层面的提练与拔高。2006年提出“客户第一、团队合作、诚信敬业、拼搏进取”的经营思路,2011年确立了“理想、荣誉、奋斗”的核心价值观,规划追求世界第一的医疗设企业、肩负社会责任、谋求与员工共同发展的宏伟愿景与奋斗目标。

  近年来,面对突如其来的疫情形势,该公司除了加大力度研发新产品外,实行岗位练兵、提高员工职业素养成为企业管理的重头戏。春节、五一、十一等中长假期,公司妇幼线、综合线、麻醉线等技术人员和营销团队,集中学习,相互交流,从理论到实践,从公司到医院到诊所,结合市场需求,精准培训专业队伍。如今,该公司青年员工成长已形成完整的定期和周期培训体系,根据不同类型及职业发展通道,分为新员工入职培训、员工通用技能培训、专业技能培训、领导力培训。针对重点人才和岗位,公司以专项形式开展人才培养。为了打造学习型团队,根据员工、部门及企业需要,不定期地组织文化知识的内部分享、读书会、专家讲座等多种形式的交流活动,营造积极的健康的学习氛围。

  引领青年员工的正确人生观,是公司企业文化建设的显著特点。该公司不断完善管理机制,参照国内外企业发展的成功经验,结合企业自身特点和需求,吸收传统文化之精华,培养青年面对竞争形势不骄不躁,训练员工在成败与得失中提高素质。为此,公司制定了《员工手册》,创办了企业刊物《科曼共享》,相继开通官方博客、微博、微信平台,不仅加强了企业与用户的协助合作,还搭建了企业与青年员工的信息沟通平台。公司定期组织的工作表彰、节日晚会、团队建设等多种形式的文化活动,增强了企业的向心力和凝聚力,为青年人学习、工作与进取提供了广阔的发展空间。